求人票では、
伝わらない。
だから、貴社専用の採用ページと広告で、必要としている人に直接届けます。
取材歴3年60社超・現場経験30年のセールスライターが、貴社の”本当の良さ”を掘り起こします。
高校生向け採用サイトで
取材・執筆歴3年以上
Meta広告で
広告費の10倍の売上を実現
現場歴30年。
社長と職人、両方の気持ちがわかります
社長、こんな状態では
ありませんか？
- 求人媒体に毎月払っているが、応募が来ない。来ても畑違い
- 人材紹介で採った。100万払った。半年で辞めた
- ハローワークの原稿は自分で書いた。何が悪いのか分からない
- SNSで面白い事なんかできないし、社員もやりたがらない
- 近隣の同業がいくらで募集しているのか、実は把握していない
- 正直、何をどうすれば人が来てくれるのかが分からない
ただしその前に——先に、こちらの正直な話をさせてください。
エンキッチンの、正直な話。
- 即効性はありません。 市場調査→取材→制作→広告→改善で、成果が数字に出るまで最短でも1〜2ヶ月。「来月までに1人」という案件はお断りしています。
- 安くありません。 求人媒体の掲載料より高い。ただし人材紹介1人分と同水準で、成果物（採用ページと広告）は会社に残ります。
- 私一人でやっています。 だから月に受けられる件数は2社まで。その代わり、取材から広告運用まで同じ熱量でご提供できます。
- 「盛った求人」は作りません。 実態より良く見せて応募数だけ稼ぐことは、できますが、やりません。入社後に辞める人を増やすだけだからです。
- 合わない会社もあります。「とにかく安く大量に応募がほしい」「実態を改善する気はない」という場合、お役に立てません。
これを読んでも話を聞いてみたいと思われた社長。
あなたの会社の求人も、この書き方で作ります。
それが一番、納得した人から応募が来て、辞めない方法だと確信しています。
なぜ、良く見せようとしない
“正直な求人”のほうが人の心に届くのか。
求職者は”良いことしか書いてない求人”を信じていない
だから注意点まで書いてあるページのほうが、逆に全体が信じられる。
応募の”数”ではなく
“質”が変わる
注意点を読んで応募してくる人は、納得感があり入社後のギャップが少ない。
採用コストが結果的に下がる
辞めにくい仕組みが会社に残るので、次の採用時にも使い続けられる。
立派なページを作った。
でも、それを誰が見るのか？
オリジナル広告をSNSで配信するので
御社に興味のある人がページを見にきます。
現在出稿している求人サイトで、御社は何人に見られていますか？
エンキッチンは、取材で魅力を引き出し → 正しく伝える文章で御社専用の求人ページを作り → 御社専用広告で人を集める、プロモーション型求人。
作るのは、沢山の求職者が、自分のペースで、何度でも読み返せる場です。求人プラットフォームのように数十社の「比較のついで」に見られるのとは、わけが違います。
まだ採用での実績が無いので、参考までに私が担当した自動車整備業の集客広告の数字をお見せします。
- 広告費:43万円
- 広告表示回数:115.4万回
- リーチ:44.4万人
- LP（セールスページ）への流入:3万人
業種が違えばターゲット設計も変わりますが、同じ手法でこれだけの人にリーチできるのが当社の技術。
このページ自体も、同じ流れで作られています。
この実績で、どうぞご判断ください。
広告費は預かり金です。
余ったら返金します。
広告予算は、契約時にお預かりし、実費で広告媒体に支払います。3ヶ月の運用終了時点で余った分は、全額お戻しします。
高卒 × 現場経験30年
× 魅力を引き出し × 広告で伝える
私自身が高卒で30年間現場にいたので、特に高卒社員が多く活躍する現場が得意領域です。職人の考え方も社長の考え方も、両方の立場から言語化。あなたが気づいていない魅力まで引き出します。
伝えるだけでは、人は動きません。行動を促す技術が必要です。業界が売るために使う技術を、求職者に正しく届く形に変換してお渡しします。
求職者に響く動画で、御社への興味を後押し
過去、広告シナリオライターとして「ハズレ」ない動画を作ってきました。勝てる動画には型があります。その型に沿って取材で社長・社員の話を引き出し、シナリオ化。過剰な演技は求めませんが、目線・声のトーン・表情まで丁寧にディレクション。編集にもコツがあり、最後まで飽きずに見られる動画で、求職者に会社の魅力を伝え、お問い合わせしたくなるよう背中を押します。
では、具体的に何をやるのか。
ご提供するサービスをご説明します。
お打合せ後、周辺同業の求人を調査します
近隣の同業がいくらで、どんな条件で募集しているか——ここを知らずに求人を出しても勝てません。負けない条件を一緒に設計します。
【取材・撮影】社長・社員・可能なら現場まで
御社と、可能であれば現場までお伺いし、取材・撮影させていただきます。また事前にもZOOMにてお打合せをさせていただき、トータル6〜10時間ほどのお時間をいただきます。お仕事のご都合に合わせて、2〜3日間で、柔軟に分ける形を取らせていただけますと幸いです。
“御社専用”求人ページ作成
デメリットを隠さず、事実で信頼を積み上げる構成。会社の本当の魅力と注意点、両方を伝えることで、「思ってたのと違う」という、応募後のミスマッチを最小化します。
社長・社員メッセージ動画+SNS広告用動画
文字で伝わらない現場の空気・人柄・仕事の質感を映像で届けます。これまで、YouTube、プロモーション動画、SNSショート動画など、広告以外にも様々な制作を手がけてきました。その技術を、御社の採用に活用します。
広告運用 3ヶ月＋月次改善
採用ページの実績と、Meta広告（Instagram＋Facebook）を毎月見直しながら3ヶ月運用。求職者を分析し改善を繰り返し、良い訴求に予算を寄せて、ゴール（採用）を目指し続けます。
※ YouTube・TikTokへの同時出稿をご希望の場合は、別途ご相談ください。
あなたが気づいてない魅力を
引き出すことが得意です。
私の武器は2つあります。
一つは、広告で人を集める技術。
もう一つは、魅力を言語化する力です。
WEBマーケ最前線4年で叩き込んだ技術。大手出版社のプロモーションでは2週間で280人を集客、ディーゼルトラブランのMeta広告では“かけた広告費の10倍の売上”を出しています。その理由は、クライアントが持っている実力と魅力を、言葉に変えて伝えることができるから。さらに「ここまでやってダメならもうダメ」というくらいの手札を持っているから最適解が見つかる。それがエンキッチンの技術力です。
今の採用の状況を、そのまま聞かせてください。
相談したら発注しないといけない、ということは一切ありません。
一度話を聞いてみる
相談無料／ZOOMでじっくりお話ししましょう
☎ お電話でのご相談：0944-32-9357
私が作ったサイトを、
実際に体験してください。
3年60社の取材経験を経て、独自事業として採用支援を提供する準備が整いました。プロモーションのプロが本気で作った採用サイトは、こうなります。
数字だけでは伝わらない”仕上がり”は、実物で判断してください。
まずは、Meta広告→LP→問い合わせの全ステップを、モニター1号:【佐賀市】配管工事会社様の実物で体験できます。
※ LP＝詳細ページのこと
ハラダ工業株式会社様／採用プロモーション
「Meta広告 → 採用ページ（LP） → 問い合わせ」
採用支援の全ステップを、実際にクリックしながら体験してみてください。
Instagram・Facebookで表示される広告動画
スマホは動画枠の左上「 動画拡大ボタン」を押すと拡大できます。
求職者はまず、SNSのフィードでこの動画に出会います。
「この会社、気になる」と思った人だけが広告をタップし、次のステップへ進みます。
採用LPで、会社を深く知る
広告からLPへ遷移。「盛らない・隠さない」設計で、待遇・注意点・条件をすべて開示。
納得した求職者だけが、最終ステップへ進みます。
問い合わせ・応募
LP末尾の応募フォームから、社長へ直接連絡。
求人媒体を挟まず、応募者と会社が直接繋がる仕組みです。
ディーゼルトラブラン様／販促プロモーション
Meta広告 → 販促ページ → 問い合わせ——採用支援と全く同じ導線で、既に結果を出しています。
実際の広告動画と販促LPを、以下でご覧いただけます。
スマホは動画枠の左上「 動画拡大ボタン」を押すと拡大できます。
- 1クリックあたり5円で獲得
- かけた広告費の10倍の売上を出しています
（先月まで5倍→今月からLP改善で10倍にアップ）
※ この広告動画とLPで、実際に上記の数字を出しています。同じ導線設計を、そのまま貴社の採用に応用します。
2社限定。成果未達なら製作費全額返金保証
※条件有り
モニターご希望の企業様に限り、通常制作費120万円のところ30万円でお引き受けします。
成果数字(応募期間・応募数・採用数)の公開にご協力いただける会社を募集しています。
→ 料金・保証内容・契約書の詳細は下の【モニター募集】をご覧ください。
数字で見る、エンキッチン。
確定している数字だけを掲載しています。
| 採用支援 | モニター第1号：ハラダ工業株式会社（2026年9月 広告配信スタート予定） |
|---|---|
| Meta広告運用 （採用と同じ手法） |
ディーゼルトラブラン／Meta広告→LP→問い合わせ ・1クリックあたり5円で獲得 ・かけた広告費の10倍の売上を出しています（先月まで5倍→7月からLP改善で10倍） ※採用支援と全く同じ「Meta広告→LP→問い合わせ」の導線設計です |
| 集客プロモーション （東京） |
大手出版社・出版記念イベント：2週間で280人集客 |
| Instagram広告運用 （飲食店3店舗） |
飲食店3店舗運用。同業種での再現性が証明されています。 ・年間2,000人フォロワー増／ランチ売上150% ・月間1,000人フォロワー獲得 ・おせち販売金額ベースで費用対効果8400％ |
| 販促LP | おせちLP：前年比330%（販売個数ベース） |
| YouTube動画 | 総再生数105万再生（24本） |
| 取材・執筆 | 高校生向け採用サイトで3年以上・60社以上の取材実績 |
※ 数字は掲載許可の得られたクライアント様の実績のみを記載しています。
※ LP＝詳細ページのこと
料金は、制作費と広告費(預かり金)の
2本立てです。
モニター価格は、通常120万円のところ30万円でお引き受けします。
【採用プロモーション一式】※通常価格
| 市場調査・条件設計 | 周辺同業の求人リサーチ/負けない条件の設計提案 |
|---|---|
| 取材 | 社長・社員への直接取材(半日〜1日) |
| 採用LP制作 | PC・スマホ対応採用LP(ページ) 1本 |
| 採用動画制作 | 社長・社員メッセージ動画+SNS広告用動画(合計3本) |
| 広告運用 3ヶ月 | Meta広告(Instagram+Facebook)の運用+月次数字レポート ※ YouTube・TikTokへの同時出稿ご希望の場合は、別途ご相談ください |
| 制作・運用費 | 120万円 |
| 広告費(媒体実費) | 30万円(3ヶ月分・10万円/月目安) ※ 余った広告費は実費精算しご返却いたします ※ お話し合いの上、広告費は調整可能です |
| 合計(目安) | 150万円(税別) |
150万円は、高いのか安いのか。
| 採用手段 | 費用 | 会社に残るもの |
|---|---|---|
| 人材紹介 | 1人あたり100〜175万円 (年収の20〜35%) |
何も残らない。2人目もまた満額 |
| 求人媒体 | 月15万円×掲載し続ける限り | 掲載終了で消える |
| SNS採用 | 月15〜40万×継続し続ける限り | フォロワー資産は積み上がるが、継続運用が前提 |
| 個別に外注 | LP 30〜60万+動画 50〜120万 +運用 月10万〜 |
窓口バラバラ・メッセージ不統一 |
| エンキッチン | 150万円 (広告費込み) |
LP・動画・広告データが資産として残る。2人目以降は追加制作費無し |
人材紹介で2人採れば200万円を超えます。エンキッチンは150万円で、何人採っても使い続けられる仕組みをお渡しします。（成果報酬もいただきません。）
【採用完遂プロジェクト 第2号・第3号 募集】
これまで3年以上・60社以上の採用サイトを、取材ライターとして手がけてきました。
しかしエンキッチン独自の事業として、LP・動画・広告までワンストップで採用支援を提供するのは、今回が初です。
しかしまだ、採用の実績はありません。
だから、今回モニターを募集させていただくことにしました。
【モニター募集】
2社限定。成果未達なら全額返金保証※付きの
採用完遂プロジェクト。
そのかわり、特別価格でやらせていただきます。
※ 返金対象は製作費のみ
モニター限定の3つの約束
◉ 全額返金保証付き
契約から6ヶ月以内に応募10件または内定1件を達成できなかった場合、制作費を全額返金
◉ 6ヶ月伴走
LP改善・広告最適化・追加動画制作まで、応募と内定を目指して伴走
◉ 広告費は預かり金、余剰は全額返金
6ヶ月終了時点で余った広告費は、全額お戻しします
📄 採用完遂プロジェクト 契約書を見る
3つの約束の詳細、双方の協力義務など、すべて明記しています。
条件:
① 成果数字(応募期間・応募数・採用数)の公開許可
② お客様の声への実名・写真でのご協力(モザイク処理・イニシャル可)
③ 制作物の事例掲載・広告使用許可
※ 通常価格150万円のところ、モニター第2号・第3号限定の特別価格です。
※ 限定数に達し次第、募集を終了いたします。
今ならモニター価格でその価値をご体感いただけます。
まず現状を聞かせてください。見積もりは無料。その場で契約を迫ることはしません。
モニター枠の空き状況もお答えします。
一度話を聞いてみる
相談無料／ZOOMでじっくりお話ししましょう
☎ お電話でのご相談：0944-32-9357
お問い合わせから公開まで、
だいたい１ヶ月です。
-
無料相談目安：即日〜1週間
電話・ZOOMで現状の採用課題をヒアリング。売り込みは一切しません。 -
ご提案・お見積り目安：1〜2週間
基本定額ですが、状況に合わせ広告予算などご相談に応じます。 -
市場調査・条件設計目安：1週間
周辺の求人相場を調べ、勝てる条件を一緒に作ります。 -
取材目安：半日〜1日
社長・社員・可能なら現場まで撮影に伺います。 -
制作・公開目安：1〜2週間
LP・動画・広告を制作。公開前に必ずご確認いただきます。 -
運用・改善（3ヶ月）3ヶ月間
毎月、広告の成果を数字でご報告。成果が出るまで伴走します。
ご依頼いただいた企業様に
率直な感想を聞きました。
「広告で、月に1000人フォロワーが増えました。」
鈴木様／福岡市飲食店
「広告を頼んだら、ばさらか注文がきた。」
池松様／柳川市飲食店
「全ておまかせして、広告費の5倍以上の売上が出ました。本当に助かっています。」
※撮影時点。現在は10倍まで伸びています
平湯様／ディーゼルトラブラン
採用支援への想い
山口 尚之株式会社エンキッチン 代表取締役
私が集客やマーケティングを学び始めたのは、自身の失敗からでした。過去、鮮度保持冷蔵庫の開発製造販売をしていましたが、全く売れず、借金だけが残りました。
同じ頃、私のお客さんの飲食店は、3年生存率30%と言われる市場で戦っていました。私とお客さんの姿が重なり、集客する力・物を売る力があれば、この問題は解決できる——そう考えて、マーケティングの勉強を始めました。
そして、厨房設備業と並行してセールスライターを始めたところ、思いがけず出会ったのが、採用支援という仕事でした。30年の現場経験を見初められ、スカウトされたのです。そこで初めて、日本の根幹を支えるブルーカラー企業が、採用で深く苦しんでいることを知りました。そして、取材を重ねれば重ねるほど、私がここ数年で学んだ技術こそが、この課題の解決に直結すると確信したのです。
集客・広告では既に実績が出ています。採用取材ライターとしても、今も依頼をいただき続けています。
どんな会社も、魅力を引き出し、正しく届ければ必ず伝わる。しかし、既存の求人方法では、会社の魅力が伝わりきれていない。これは、現場で確信したことです。
私の信条は変わりません。盛らない、煽らない、その代わり、本当のことを、必要としている人にきちんと届ける——それがエンキッチンが提供する採用プロモーションです。
採用は、会社の未来そのものです。
だからこそ、誠実にお手伝いします。
「うちのことを理解できる人にお願いしたい」
——そう思う社長のためのエンキッチンです。
相談は無料です。売り込みの電話は、こちらからは一切しません。